Interimmanager Energietransitie
Leid een groeiend team van professionals op het gebied van energie en circulariteit. Schaal 14 CAO, detachering of zzp. Duidelijke aansturing en ontwikkelkansen!
Overzicht en arbeidsvoorwaarden
Voor wie zoekt naar een interimmanagementrol met veel verantwoordelijkheid is deze functie ideaal. Je stuurt een team aan van ongeveer 50 professionals binnen energietransitie en circulariteit.
Het betreft een rol van 32 uur per week met een aantrekkelijk salaris in schaal 14 van de CAO Gemeenten. Zowel detachering als zzp-opdrachten zijn mogelijk binnen deze positie.
De opdracht start op 4 mei 2026 en loopt tot 1 februari 2027, met uitzicht op een vaste aanstelling als je goed functioneert. Laptop en telefoon zijn bij aanvang geregeld.
Je werkt in een groeiend en ambitieus team dat bijdraagt aan belangrijke gemeentelijke opgaves. Het betreft een zelfstandige managementfunctie binnen een professionele, samenwerkende werkomgeving.
Sollicitatiegesprekken zijn live gepland; snelheid en direct contact maken de procedure helder en efficiënt.
Dagelijkse werkzaamheden e tomado
Als interimmanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse, organisatorische aansturing van twee dynamische programmateams rond energietransitie en circulaire stad.
In samenwerking met programmamanagers werk jij aan de doorontwikkeling van het team, faciliteer je persoonlijke groei en bewaak je de voortgang binnen projecten.
Je neemt het stokje over van het huidige managementteam, sluit aan in het MT en werkt aan een advies rondom de toekomstige positionering van de programma’s.
Daarnaast ben je betrokken bij processen als personele ontwikkelgesprekken, coaching van medewerkers en het stimuleren van een positieve werksfeer.
In je rol werk je planmatig, toont leiderschap en fungeer je als sparringpartner voor alle lagen binnen het team.
Voordelen van deze functie
Een van de grootste voordelen is de directe kans om impact te hebben op duurzame ontwikkeling en groei binnen een professionele omgeving.
Bovendien krijg je ruimte om bestaande teams verder te ontwikkelen en de strategie echt vorm te geven, met veel collegiale samenwerking.
De functie biedt aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en veel mogelijkheden voor eigen initiatief.
Je werkt in een team waar resultaatgerichtheid en samenwerking hoog in het vaandel staan.
Binnen deze opdracht kun je rekenen op heldere processen en materiële voorzieningen meteen bij indiensttreding.
Mogelijke nadelen
De interimpositie biedt initieel geen garantie op een vast dienstverband, hoewel hiervoor wel uitzicht is na de opdracht.
Door het groeiende team kunnen veranderingen in taken en structuur optreden, wat aanpassingsvermogen vraagt.
Bepaalde werktijden zijn gebonden aan aanwezigheid op kantoor, wat minder flexibiliteit biedt.
De combinatie van verandertrajecten en dagelijkse aansturing kan soms voor extra werkdruk zorgen.
Tot slot vraagt het werken binnen verschillende projecten om een scherpe prioritering en overzicht.
Oordeel: zijn deze rol en voorwaarden aantrekkelijk?
Deze interim-positie is bij uitstek geschikt voor de ervaren manager die affiniteit heeft met energietransitie en circulariteit, en graag verandering brengt.
De brede verantwoordelijkheid, werkzekerheid voor een langere periode en goede arbeidsvoorwaarden maken de functie interessant voor leiders die willen groeien.
Bovendien zijn er volop mogelijkheden voor eigen inbreng en verdere carrièrestappen na afloop van het interimtraject.
Als je houdt van uitdaging, mensen coachen en werken aan duurzame prestaties in teamverband, is deze vacature absoluut het overwegen waard.
Voor kandidaten die streven naar beweging en ontwikkeling binnen hun loopbaan biedt deze functie uitstekende groeikansen.
